2025年以来，在区委、区政府坚强领导和市人社局精心指导下，我局坚持以习近平法治思想为指导，全面落实法治政府建设各项部署，以法治引领业务、依法履职尽责、规范行政执法、强化权力监督，推动法治理念与人社工作深度融合，法治人社建设取得阶段性成效。现将有关情况报告如下：

一、主要举措与工作成效

（一）深学笃行习近平法治思想，夯实依法行政思想根基

一是强化集中学习。制定年度法治学习培训计划，通过局党组会、理论学习中心组学习、干部职工例会等形式，深入学习习近平法治思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，精读《习近平法治思想学习纲要（2025年版）》，深刻把握“十二个坚持”核心要义，推动学习成果转化为依法履职实效，全年组织法治专题学习5次。

二是坚持领导带头。局班子成员、中层干部带头学法用法，紧扣就业创业、社会保险、劳动关系、劳动监察等重点业务，专题学习《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，示范带动全局提升法治素养与依法办事能力。

三是抓实全员学法。组织干部职工参加在线学法用法及考试，全局学法完成率、考试合格率均达100%，实现以考促学、以学促用、学用相长。

（二）依法全面履职，纵深推进法治政府建设

一是严格规范重大行政决策。落实合法性审查、集体讨论决定制度，对涉及群众重大利益、社会关注度高的决策事项，严格履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查等程序，充分发挥法律顾问作用，确保决策科学、民主、合法。

二是全面落实行政执法“三项制度”。健全行政执法公示、全过程记录、重大执法决定法制审核机制，全年办理行政执法案件70件，执法全过程记录率100%。聚焦社保基金监管、根治欠薪等重点领域，主要领导靠前指挥，开展专项执法行动，排查欠薪问题45个，追回农民工工资6300余万元；强化部门联动，公布重大欠薪违法案件4起，严厉打击欠薪逃匿行为。

三是依法妥善化解行政争议。严格执行行政机关负责人出庭应诉制度，全年审结行政诉讼案件2件，负责人出庭应诉率100%；认真履行生效裁判与司法建议，推动案结事了。依法办理行政复议案件，切实维护行政相对人合法权益。

四是强化权力运行监督。健全内部监督制约机制，定期开展依法行政督察，督促各股室、所属事业单位依法履职、规范用权。

五是深化政府信息公开。严格执行行政执法“双公示”，全年办理行政许可51件、行政处罚7件，无行政强制案件；每季度发布重大典型案例，全年公布4起，保障群众知情权、参与权、监督权。

六是加强执法队伍建设。针对执法力量薄弱问题，新增持证执法人员7人，现有持行政执法证人员9名，执法队伍结构持续优化、履职能力稳步提升。

二、存在的主要不足

（一）法治学习深度不足。对人社领域新法规、新政策、司法解释等方面钻研不够深入，学用结合不够紧密，复杂案件法律适用与研判精准度有待提高。

（二）普法宣传质效不高。普法形式较为传统，运用新媒体开展精准普法还不足，法治宣传针对性、实效性还需进一步增强。

（三）法治风险防控薄弱。行政争议预判、证据固定、执法文书规范化水平有待提升，法治风险全流程管控机制仍需健全。

三、2025年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

局党组书记、局长严格履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设贯穿人社工作各方面、全过程，带头尊法学法守法用法，推动法治人社建设落地见效。

（一）带头深化理论武装。把习近平法治思想作为履职必修课，先学一步、学深一层，带动全局筑牢习近平法治思想根基，以实际行动践行“两个维护”。

（二）带头组织全员学法用法。主持制定法治培训计划，牵头开展法治专题学习研讨5次，带头参加学法考试，营造全员学法、自觉守法、严格依法的良好氛围。

（三）带头压实法治建设责任。将法治建设纳入年度重点工作，与业务工作同部署、同推进、同督查、同考核，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。

（四）带头推进普法宣传。亲自谋划普法方案、参与普法活动，深入基层、企业、帮扶村开展法治宣讲，推动“谁执法谁普法”责任制落地落实。

（五）带头讲好法治党课。依托党组会、业务培训、专题讲堂等平台，带头解读法律法规、剖析典型案例，提升干部依法履职能力，增强群众依法维权意识。

四、2026年度推进法治政府建设工作安排

（一）持续强化理论武装，提升法治引领力。坚持把习近平法治思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神与人社领域法律法规作为学习重点，推动领导干部带头尊法学法守法用法，不断提升法治思维与依法决策水平。

（二）创新普法宣传方式，提升法治渗透力。紧扣宪法宣传周、民法典宣传月、工伤保险宣传月等重要节点开展靶向普法；依托服务窗口、基层站点，丰富线上线下宣传载体，提升普法精准度与覆盖面，压紧压实“谁执法谁普法”责任制。

（三）从严规范行政执法，提升法治公信力。深化劳动保障监察、劳动人事争议仲裁规范化建设，优化“仲裁+调解”联动机制，提升结案率与调解成功率；推进“双随机、一公开”监管与跨部门联合执法，规范涉企检查，持续优化营商环境。

（四）建强法治工作队伍，提升法治执行力。加大执法人员培训与持证力度，充实一线执法力量；常态化开展政策法规、案例研讨、业务协同培训，提升执法规范化、专业化水平，以法治护航人社事业高质量发展。