自2022年以来，碧江区人民法院以创新开展“五手三星”评比活动为重要抓手，通过构建科学精准的能力评价与激励机制，有效激发了队伍活力，并将队伍建设成果切实转化为提升区域司法服务水平、优化法治化营商环境的强劲动能。

长期以来，“案多人少”的压力与司法能力提升的普遍性要求，亟需一个能将宏观目标转化为微观行动的桥梁。碧江法院的“五手三星”机制，正是这样一座桥梁。该机制将抽象的“业务能力强”这一目标，具体解构为“办案快手、质量高手、调解好手、执行强手、调研能手”五个可量化、可比较的维度。

“评比不是简单看谁办案多，而是设立了一套‘质量并重’的复合指标体系，‘快手’要兼顾效率与质量，‘高手’关注案件的社会效果与法律效果相统一，‘好手’强调实质化解矛盾。引导干警从‘结案了事’转向‘案结事了’转变。”民事审判一庭员额法官、三级法官张志祥介绍。

这种精准对标，使业务培训和个人努力有了清晰方向，有效驱动了干警钻研审判技艺、提升群众工作能力的内在自觉。

与此同时，评比覆盖了从审判执行到调研宣传、从职业道德到为民服务的全方位表现。增设“为民服务之星”“道德模范之星”“宣传之星”荣誉，让擅长为民服务、恪守职业道德、善于普法宣传的干警同样获得认可，拓宽了干警实现职业价值的通道。

为确保激励机制的公平性与权威性，碧江区人民法院以季度评选为载体，严格执行多层审核与全程公开机制，夯实典型选树公信根基，有效激发了干警见贤思齐、比学赶超的内在动力，营造出争先创优、协同共进的浓厚氛围。

“评选出的典型，都是大家身边看得见、信得过的同事，他们的经验可学可做。”四级法官助理杨桂明表示。

队伍能力与积极性的提升，最终转化为司法质效的显著优化。自“五手三星”评比深入开展以来，碧江法院的审判质效核心指标呈现积极变化：案件平均审理周期进一步优化，调解撤诉率稳步提升，执行到位率显著增强。

“评比活动开始后，对办案质效提升起到了积极的促进作用。平均结案时间减少15天，审限内结案率上升6个百分点，达到96％，民事调解撤诉率上升6个百分点，民事裁判申请执行率从过去的83.4％下降到48.7％。在案件大幅上涨的情况下，发改案件实现大幅下降。同时，在正向激励下，司法调研工作也实现新突破，连续两年中标全省法院调研课题并获奖，多篇案例入选全省法院典型案例。”审判管理研究室主任、四级法官助理张春林介绍。

实践证明，通过精心设计、公正实施的内部评比机制，不仅有效激活了队伍建设的“一池春水”，更实现了干警个人成长和法院整体工作与地区司法环境提升的良性循环。这一内部激励机制的正向外溢效应，有力服务了地区发展大局，打造了一支忠诚、干净、担当的高素质法院队伍，为碧江区高质量发展提供了稳定的司法预期和有力的权益保障。