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碧江:“三聚焦”巩固脱贫攻坚成果

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     近年来,碧江区强化使命担当,选优配强脱贫攻坚一线干部,扎实推进驻村帮扶工作,为巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。

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图为和平乡和平坝区

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图为坝黄坪茶坝区

聚焦尽锐出战,凝聚攻坚力量

碧江区建立脱贫攻坚指挥系统,组建由联系县级领导任团长的12个脱贫攻坚工作团,34名县级领导分别担任贫困村脱贫攻坚指挥长,重点负责脱贫攻坚工作的统筹、协调、督促和指导。明确70个村(社区)脱贫攻坚帮扶部门责任人和三支队伍总负责人,统筹推进脱贫攻坚工作,确保中央和省委新要求新精神精准传递、高效落实。实行领导干部脱贫攻坚定点包干和“54321”联系帮扶机制,全区2900余名机关干部结对帮扶7090户建档立卡贫困户,深入贫困户家中开展结对帮扶。

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图为帮扶干部到群众家中了解情况

2019年3月,印发《关于调整充实全区脱贫攻坚驻村工作组及成员的通知》,在34个贫困村组建脱贫攻坚驻村工作组,29个脱贫攻坚任务较重的非贫困村组建脱贫攻坚工作组,选派36名政治素质好、责任心强、作风扎实的干部到村任第一书记,8个深度贫困村党支部书记均由科级领导干部担任。做到脱贫不脱钩、脱贫不脱政策、脱贫不脱帮扶,持续巩固脱贫攻坚成果,实现脱贫成效长期稳定可持续。

聚焦严管厚爱,激励担当作为

制定《碧江区脱贫攻坚驻村工作队管理暂行办法》,明确工作职责、细化日常管理、强化考核问责。建立脱贫攻坚一线干部经常性督促指导工作机制,区乡两级定期或不定期地对脱贫攻坚一线干部到岗到位情况、阶段工作任务完成情况、工作成效等进行明察暗访,确保到岗到位,帮扶见效。制定《碧江区脱贫攻坚一线干部关怀激励工作实施细则(试行)》,对脱贫攻坚一线干部进行正向激励,按照不低于50万元的标准统一为驻村工作队员购买人身意外保险,按照55元/人/天的标准据实发放生活补助,按照不低于1000元/人/年的标准组织脱贫攻坚一线干部体检。

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图为帮扶干部与贫困户话家长

2018年以来,推荐获得全省脱贫攻坚优秀共产党员、党组织书记、村第一书记表彰7名,提拔任用脱贫攻坚一线干部200余名,将表现优秀的200余名脱贫攻坚一线干部列入后备干部管理,有效激发了干部的积极性。规范建设70个建制村“五小”工程,为一线干部营造安心、舒心的工作生活环境。组织脱贫攻坚一线干部培训,提升能力本领,开展脱贫攻坚一线干部专题培训班10余期,培训干部1000余人次。

聚焦真抓实干,夯实攻坚成果

碧江区脱贫攻坚一线干部主动扛起责任,扎根一线,全力以赴投入脱贫攻坚主战场,真蹲实驻、真抓实干、真帮实扶。积极推进“四场硬仗”,扎实做好“两不愁三保障”工作,持续巩固脱贫攻坚成果。

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图为滑石乡老麻塘坝区白水大米

通过召开村支两委会、群众大会、院坝会等方式,积极宣传易地扶贫搬迁、产业发展等扶贫政策。今年以来,全区脱贫攻坚一线干部深入基层召开“推进会”“座谈会”“院坝会”等318场次,为群众办理好事实事600余件。结合扫黑除恶专项斗争工作,帮助建强村级党组织,协助对全区600余名村(社区)“两委”干部背景进行动态审查,建立有劣迹前科村“两委”人员线索台账。

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图为坝黄坪茶坝区草莓基地

同时,按每村3—5名的标准储备村级后备力量,确保村(社区)组织后继有人。以“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革为契机,积极推广“塘约经验”。整合投入4610万元扶贫专项资金分别对34个贫困村按100万元/村、36个建制村(非贫困村)30万元/村的引导资金发展集体经济,脱贫攻坚一线干部帮助村“两委”发展合作社,统筹利用和盘活各种资源,推动扶持村级集体经济发展政策落地落实,全区所有贫困村集体经济积累达5万元以上。

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