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灯塔街道:“三步走”加强后备干部队伍建设

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为切实做好村(社区)“两委”换届筹备工作,加强村(社区)后备干部队伍,灯塔街道坚持“三步走”,通过精细化“选人”,针对性“育人”,多举措“管人”,选优配强村(社区)“两委”后备干部队伍力量,补充村(社区)“两委”班子新鲜血液,着力打造村(社区)后备干部“蓄水池”,为乡村振兴注入强大活力。

精细化“选人”。一是建立人才台账,拓宽后备干部人选渠道。按照“包村领导带头摸排、街道审核把关”要求,全覆盖开展排查摸底,逐一摸清村(社区)大学毕业生、外出务工返乡劳动力、外出经商返乡人员、致富能手、退役军人、优秀年轻党员等基本情况,逐一审核把关,建立人员台账,切实拓宽人选来源渠道,街道共摸排村级人才738人。

针对性“育人”。一是搭建思想教育大舞台,切实提高后备干部政治思想领悟。采取“长期+短期”相结合的培训方式,依托党校学习教育平台及时组织“充电”“补钙”,不断提升后备干部综合素质和服务群众本领;二是建立结对帮带机制,通过定期谈心谈话,交流座谈、教育培训等方式,及时了解后备干部能力素质、留村意愿等方面情况,积极做好动员,挖掘发展潜力。三是搭好实践锻炼大舞台,提升后备干部实岗经验。结合当前巩固拓展脱贫攻坚成效同乡村振兴有效衔接重点工作,积极引导后备干部到村(社区)跟班培养、村(社区)“两委”跟岗锻炼、参与村(社区)集体经济组织管理等,不断提升后备干部服务群众综合素质。截止目前,街道40名后备干部中,参加党校中长期、短期培训共5人,学历提升了1人,到村(社区)跟班培养1人,在村(社区)“两委”跟岗锻炼39人,参与村(社区)集体经济组织管理11人,结对帮带人定期谈心谈话40人。

多举措“管人”。为摸清后备干部力量底数,强化村级后备力量,充分发挥党组织力量,引导村(社区)召开“两委”联席研判会、后备力量集中推荐考察测评会议等,要求严格按照“八个摸清楚”“七个心中有数”进组入户,深入村(社区)进行逐人逐户调研摸排,听取街坊邻居意见建议,对现任“两委”班子及成员、后备人选逐一“过筛子”,全面系统分析研判,精准储备后备干部人选。

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